comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 04-05-2024
Porada
aktualna
na dzień 04-05-2024
Data publikacji: 2024-04-16
Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika za godzinę nieobecności
PROBLEM
Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę (wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości pomniejszane o czas nieobecności)?
RADA
Jeżeli nie było to żadne zwolnienie płatne (np. opieka nad dzieckiem w godzinach) – a z pytania nie wynika by było – pracownik nie zachowuje (a konkretnie nie nabywa) wynagrodzenia za tę godzinę i jak najbardziej należy obniżyć jego wynagrodzenie za ten miesiąc.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka